ОБУЧЕНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ

ОБУЧЕНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ

В строительстве и недвижимости есть нюансы в обучении и подборе кадров, связанные с спецификой отрасли, требованиями к специалистам и особенностями рынка труда. Эти нюансы касаются как подготовки кадров, так и поиска кандидатов.

Обучение

* Адаптация образовательных программ к потребностям строительной отрасли. Учитываются быстро меняющиеся технологии производства и запросы работодателей:
- увеличение доли практических занятий, ориентированных на решение задач реального сектора экономики;
- акцент на интерактивные методы обучения и проектную работу в междисциплинарных командах;
- развитие сетевых форматов обучения с использованием материально-технического и кадрового потенциала нескольких образовательных организаций и компаний реального сектора экономики.

* Цифровизация отрасли требует, чтобы обучение давало новые компетенции. Специалисты должны знать технологии информационного моделирования (BIM/ТИМ), управление цифровыми проектами, работу с отечественным программным обеспечением для проектирования и другие темы.

* Доступность профессиональной переподготовки по строительству, которая позволяет быстро получить компетенции на базе уже имеющегося высшего или среднего профессионального образования. Программы адаптированы к современным требованиям отрасли.

Подбор сотрудников

- Стратегический подбор профильных специалистов. Массовый набор не подходит — нужен точечный поиск высококвалифицированных кадров, способных вести проекты от концепции до ввода в эксплуатацию, управлять экономикой девелоперских проектов и взаимодействовать с госорганами и инвесторами.
- Целевой поиск — поиск специалистов с релевантным опытом в определённых сегментах: жилое/коммерческое строительство, промышленная/инфраструктурная девелопмент и др.
- Комплексная проверка — оценивают знание BIM и цифровых инструментов управления проектами, опыт прохождения госэкспертизы и получения разрешений, навыки финансового моделирования и управления бюджетом проекта и другие параметры.
- Работа с молодёжью — привлечение студентов ССУЗов и ВУЗов на стажировки и практики с возможностью дальнейшего трудоустройства. Также можно участвовать в ярмарках вакансий для начинающих специалистов.